מרי קסלר לופו - משחיקה לתשוקה מקצועית לאנשי טיפול
"אנו מפתחים את עצמינו על מנת לעזור אחרים, אך אנו גם עוזרים לאחרים על מנת לפתח את עצמינו"                                                                                                                    Pema Chodro
"אנו מפתחים את עצמינו על מנת לעזור אחרים, אך אנו גם עוזרים לאחרים על מנת לפתח את עצמינו"                                                   Pema Chodro
ביטויים של שחיקה מקצועית בארגון
קיימת קשת רחבה של התסמינים האישיים של שחיקה:

נטייה להאשמות ולשיפוטיות, רגשות מודחקים,  בידוד, אדישות, עצבות, שימוש בחומרים ממכרים, התנהגויות כפייתיות , הזנחה חיצונית, מחלות גופניות כרוניות כגון בעיות במערכת העיכול והצטננויות חוזרות,  קושי להתרכז, עייפות פיזית קבועה, הכחשה של הבעיות ועוד.

תסמינים ארגוניים של שחיקה גבוהה בקרב העובדים כוללים:

• היעדרות גבוהה
• שינויים ביחסי עמיתים לעבודה
• חוסר גיבוש צוותי
• רצון למרוד ולבקר
• התפרצויות של התנהגויות אגרסיביות בקרב צוות
• חוסר היכולת של הצוות לבצע מטלות ומשימות
• חוסר יכולת של הצוות לעמוד בלוחות זמנים וביעדים
• חוסר גמישות והתנגדות לשינויים ארגוניים
• עוינות לעבר דרג ניהולי
• חוסר יוזמה
• חוסר יכולת של הצוות להאמין בשיפור אפשרי וחוסר חזון לעתיד

למידע נוסף ולשירותים למניעה והתמודדות עם שחיקה מקצועית אנא 
צרו קשר עם מרי קסלר לופו, 052-3314103
personaisrael@gmail.com